Last minute jeśli chodzi o wakacyjne oferty pracy

Pracownikiem sezonowym jest osoba, która wykonuje pracę przez określoną część roku, związaną z konkretną jego porą. Długość takiego pobytu nie może przekraczać ośmiu miesięcy. Przypominają o tym w Dolnośląskim Urzędzie Pracy, podkreślając także że pracownicy sezonowi mają takie same prawa, jak i obowiązki.

Pomimo okresowości zatrudnienia należy pamiętać, że wyjeżdżając nawet sezonowo powinna być zawarta umowa z pracodawcą. Umowa nie musi być w formie pisemnej. Jeśli nie podpisaliśmy umowy, to powinniśmy zadbać, aby słowne ustalenia można było potwierdzić. Najlepszym sposobem jest posiadanie świadka lub kilku, którzy potwierdzą przyjęte między stronami ustalenia. Dobrze także zachować wszelką drobną korespondencję z pracodawcą np. SMS-y, e-maile, listy itp.

W podpisanej umowie powinny znaleźć się przede wszystkim informacje jaki podmiot jest zatrudniającym, kto jest zatrudniony do wykonania danej pracy i w jakim charakterze, gdzie praca ma być wykonywana, w jakim wymiarze i za jakim wynagrodzeniem.

Najważniejszą sprawą jest sprawdzenie pracodawcy czy pośrednika pod kątem jego rzetelności i wiarygodności. Aby bezpiecznie wyjechać do pracy za granicą najlepiej korzystać z ofert pracy, które są sprawdzone i zweryfikowane przez doradców EURES, którzy działają w całej UE. Oferty zweryfikowane przez polskich doradców EURES dostępne są na stronie internetowej www.eures.dwup.pl. O ich wiarygodność dbają pracownicy DWUP.

Jeżeli praca organizowana jest przez pośredników, to dana agencja pracy powinna posiadać wpis do tzw. Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Bezpłatna wyszukiwarka legalnych agencji pracy dostępna jest na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Zestawienie obejmuje agencje posiadające certyfikat, który jest wymagany przy prowadzeniu tego typu działalności. Prowadzenie działalności związanej z pośrednictwem pracy bez wpisu do tego rejestru jest niezgodne z prawem. Informacje w zakresie agencji działających na Dolnym Śląsku można także uzyskać w DWUP.
Agencje działające legalnie nigdy nie pobierają opłat za pośrednictwo w znalezieniu pracy, nie odliczają żadnych opłat z wynagrodzenia. A przede wszystkim nie wysyłają pracownika bez przedstawienia umowy o kierowanie do pracy za granicą, która potwierdza warunki zatrudnienia.

Holandia:
zbiór wiśni, jabłek i gruszek – liczba ofert pracy – 10; praca do października; wynagrodzenie – 9,43 euro/godzina; brak wymagań językowych;
pracownik do zbioru, pielęgnacji i uprawy truskawek, malin i pora – liczba ofert pracy – 10; praca do listopada; wynagrodzenie – 9,43 euro/godzina; brak wymagań językowych;
zbiór sałaty i kapusty pekińskiej – liczba ofert pracy – 6; praca do listopada; wynagrodzenie – 9,43 euro/godzina; brak wymagań językowych;
pakowanie sadzonek truskawek – liczba ofert pracy – 50; praca od 20 sierpnia przez 3 miesiące z możliwością przedłużenia; wynagrodzenie – 9,04 euro/godzina; brak wymagań językowych;
pracownik do ścinania kalafiorów – liczba ofert pracy – 25; praca od września; wynagrodzenie brutto – 1.551,60 euro/miesiąc; wymagane podstawy znajomości j. angielskiego;
hodowla pieczarek – liczba ofert pracy – 3; możliwość wykonywania pracy przez cały rok; wynagrodzenie – 9,04 euro/godzina; brak wymagań językowych
W przypadku powyższych ofert najczęściej preferowane jest doświadczenie w pracach rolno-polowych, a znajomość języka nie jest wymagana, ale mile widziana.

Niemcy:
Pomocnik w rolnictwie – liczba ofert pracy – 1; praca do listopada; wynagrodzenie – 8,84 euro/godzinę; wymagana podstawowa znajomość języka niemieckiego

Austria:
Robotnik leśny oraz pomocnik w gospodarstwie rolnym – liczba ofert pracy – 1; zatrudnienie jest przewidziane na sezon letni w leśnictwie i gospodarstwie rolnym; wynagrodzenie – 9,43 euro/godz.; wymagana komunikatywna znajomość języka niemieckiego.

Więcej informacji: www.eures.dwup.pl